A gyerekek támogatása a legfontosabb szempont a cafetéria elemek között - derült ki a Cafeteria Trend felmérése alapján. A 183 válaszadó közül munkaadók és munkavállalók egyaránt kikerültek, előbbi kétharmad, utóbbi egyharmad arányban. A kicsik után járó támogatások - itt első sorban az iskolakezdési támogatásra kell gondolni - mind a munkaadók, mind a munkavállalók esetében az első helyen szerepelt, lekörözve ezzel az értkezési utalványokat is.

Ez persze valamelyest csalóka, hiszen az iskolakezdési utalványokat csak az éppen iskoláskorú gyerekek szülei vehetik igénybe, a gyerektelenek, illetve a kicsi, esetleg felnőtt gyerekeket nevelők eleve fel sem teszik a cafetéria listára ezt az utalványt. Azt is érdemes e helyt megjegyezni, hogy az iskolakezdési támogatás időszakos, praktikusan szeptember környékére koncentrálódik - az idén már kitolt határidővel az év végéig felhasználhatók az utalványok, ez korábban az iskolakezdést megelőző és követő két hónapra korlátozódott.

Épp ezek miatt értékben nem ennyire számottevő az iskolakezdési támogatás. Pontos számok nincsenek, de általában a felméréseknél nem szerepel a legnépszerűbbek között, meg sem közelíti az étkezési utalvány és a Szép-kártyák nagyjából száz-százmilliárd forintos értékét, de még a pénztári juttatások tízmilliárdjait sem.

Szintén érdekes a Cafeteria Trend felmérésében, hogy a második legfontosabb kategória a gyógyulás - ebben a gyógyszerek, segédeszközök, munkahelyi egészségfelmérés egyaránt megtalálható. Érdekes azonban, hogy míg a munkaadók a legfontosabbak között sorolja fel az étkeztetést, a munkavállalók e tekintetben annyira nem lelkesek. Nagy eltérés azért nincs természetesen, az ételutalványok a munkavállalók körében sem az utolsó helyen szerepel.

Egészen eltérően viszonyulnak azonban a főnökök és beosztottak az egészségmegőrzéshez és az üdüléshez. Úgy tűnik, mintha a munkaadók szívesen küldenék üdülni alkalmazottaikat - ennek előnyeit nem kell hosszan ecsetelni, a kipihent munkavállaló a jó munkavállaló -, ám az egészségük megőrzése nem szerepel a prioritások között. A felmérésben az utolsó helyre szorult a munkáltatók szempontjainál. A munkavállalók ehhez képest éppen fordítva gondolják: szívesebben költenék a juttatásokat egészségmegőrzésre, mint üdülésre.

A nyugdíjmegtakarítások nagyjából hasonló helyen szerepelnek a prioritások között: a hátsó traktusban, de legalább nem az utolsó helyen. Érdekes, hogy a munkavállalók megemlítették a foglalkoztatói nyugdíjpénztárakat is, holott ilyen még nincs Magyarországon, csak egy ahhoz hasonló, inkább előtakarékosságra sarkalló, de nyugdíjjáradékot nem adó konstrukció.

Nem meglepő, hogy a munkaadók számára valamennyivel fontosabb a munkával kapcsolatos képzések nyújtása, támogatása, ez a munkavállalókat csak igen szőrmentén foglalkoztatja. Hozzá kell tenni, hogy a munkaadók sem kardoskodnak ezért, de még mindig fontosabb számukra, mint a munkavállalók egészségének megőrzése.