Az édesanyák Magyarországon a szülés után általában a gyermek második életévét követően és

  • többnyire anyagi megfontolásból térnek vissza a munkaerőpiacra,
  • de a  karrier és a felnőtt társaság hiánya is befolyásolja a döntést,
  • a visszatérést támogató szempont az is, hogy az anya nem akar kiesni a szakmájából. 

Sokan azonban kényszerként élik meg a visszatérést és félnek, hogy nem tudnak egyszerre megfelelni a munkahelyi és családi elvárásoknak

- derül ki Jobtain, országos kvalitatív kutatásól, amelyben kisgyermekes anyákat és HR vezetőket kérdeztek meg arról, milyen tapasztalataik vannak többek között a gyermekvállalás után történő munkába állásról.

A visszatéréshez kapcsolódó félelmek nagyon széles skálán mozognak és sajnos nincs olyan anya, akit nem érintenek. A munkába való visszatérés sokakban legalább akkora stresszt és élethelyzeti válságot okozhat, mint a gyermek születése

- idézi a közlemény Chapman-Varga Annát, a Jobtain „Anya dolgozik!” projektcsoportjának vezetőjét.

A munkába visszatérők aggódnak 

  • a kialakult rutinok felborulása,
  • a gyerekek bölcsödébe/óvodába való beszoktatásta, az elengedés nehézségé,
  • az általános munkahelyi stresszfaktorok (teljesítménykényszer, helytállás, vállalkozói lét),
  • a munkahelyen történt változások,
  • a szükséges kompetenciákat elsajátítása,
  • a gyerek betegsége,
  • a műszakbeosztás vagy
  • a hiányzó mentorálás, az elmaradó visszatérési támogatás

miatt.

Sokan az anyákat nem tekintik teljes értékű munkavállalónak, és ők maguk is hasonlóan gondolkodnak, mivel napjuk nagy részét a gyermekgondozási feladatok teszik ki. Ez pedig folyamatos szorongást okoz az édesanyákban

- hangsúlyozza Chapman-Varga Anna.

 A Jobtain kutatásából kiderül, az anyák részéről igény lenne a visszatérést megkönnyítő képzésre, mentorálásra, amely segítségével magabiztosabban kezdenék újra a munkát, csökkenne a rájuk nehezedő nyomás.

A közlemény szerint a vállalatok részéről tapasztalható már ilyen irányú elmozdulás és vannak, amelyek szánnak időt és energiát a tudás felfrissítésére, „beillesztő napok és hetek” beiktatására az anyák visszaintegrálásához.