A nyári szezon miatt egyelőre kevesen alkalmazzák az új munka törvénykönyve keresetcsökkentésre lehetőséget adó rendelkezéseit, bizonyos ágazatokban azonban már érezhető ez a hatás.
Szerző(k): Kiss MelindaA júliustól érvényes Munka Törvénykönyve (MT) egyik kormányzat által gyakran hangoztatott célja, hogy rugalmasabbá tegye a munkaerőpiacot, így is segítve a foglalkoztatottságot, ám a Policy Agenda által megkérdezett cégvezetők szerint éppen ezzel a szándékkal ellentétes hatásokat válthat ki.
Szerző(k): NAPIA vasárnap életbe munka törvénykönyve és a sárgacsekk-adó ellen tiltakozott az LMP, a Szolidaritás és a Negyedik Köztársaság (4K!) szombaton Budapesten.
Szerző(k): InforádióJön a telefonadó - ezt a szolgáltatók egy része biztosan át fogja hárítani, de erről 30 nappal korábban szólniuk kell -, a munkáltatóknak kedvező módon változik a munka törvénykönyve, és módosul a személyszállítási törvény is. Utóbbiban az is szerepel, hogy sztrájk esetén mi számít elégséges szolgáltatásnak. A napon belüli banki átutalással a cégek spórolhatnak, a betegek viszont igencsak kapkodhatják a fejüket a vasárnap debütáló új egészségügyi rendszerben.
Szerző(k): NAPIBár az új munka törvénykönyve számos olyan alapelvet rögzít, ami korlátozhatja a munkáltatói erőfölényt, alapvetően mégis a munkaadóknak kedvez, például az egyszerűbb elbocsátás lehetőségével.
Szerző(k): Kiss MelindaA munkaadók járnak jól a kötetlen munkaidővel. Jövőre megszűnik a javadalmazási plafon az állami cégeknél.
Szerző(k): Kiss MelindaNincsenek könnyű helyzetben a munkahelyükre nyáron visszatérni szándékozó kismamák. Sok munkáltató a kivárás taktikáját választotta, mivel július elsejétől már nincsen a gyes időszakának lejárta után 30 napos védelem, nem kötelesek bérkorrekciót végrehajtani a visszatéréskor, sőt, adott esetben visszafoglalkoztatni sem, még a három éven aluli gyermeket nevelőket sem.
Szerző(k): Lajkó ÉvaLehet, hogy az utolsó pillanatban is módosul - akár jelentősen - a Munka törvénykönyve. A szöveg végén ugyanis található egy paragrafus, ami alapján egy még most megszülető törvény akár korlátlanul változtathat a már elfogadott jogszabályon. Emellett meghatározza azt is, az \"átmeneti\" időszakban, a már élő szerződésekre pontosan hogyan vonatkoznak az új előírások adott esetben. A bizonytalanság és a rövid idő miatt munkáltató és munkavállaló is nehéz helyzetbe kerülhet.
Szerző(k): Lajkó Éva
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
