Havi ezer forintos soron kívüli nyugdíjemeléssel kompenzálná a rászoruló nyugdíjasokat az Országos Nyugdíjas Parlament, mert az Erzsébet-program keretében a jövőben már nem üdülhetnek majd kedvezményesen.
Szerző(k): Vég MártonAlig van eltérés az alacsony fokozatú nyugdíjbiztosítási dolgozók fizetése és az átlagos öregségi nyugdíj összege között, mi több a hivatali munkatársak illetménye nem egy esetben alulmúlja az "átlagnyugdíjasét". A kormányhivatalok nyugdíjbiztosítási, rehabilitációs és családtámogatási kirendeltségeinél nemrég tömeges felmondások voltak, miközben létszámleépítés is történt. Csoda, hogy e területek még mindig problémamentesen szolgáltatnak - tudtuk meg egy szakmai szervezettől.
Szerző(k): K. Kiss GergelyTegnap Dunaújvárosban hosszas szóváltás és viták után sem engedték be a Dunaferr Ifjúsági Szervezet tárgyalódelegációját a gyárba, így meghiúsult a munkáltatóval előzetesen megbeszélt konzultáció - olvasható az érdekképviselet közleményében.
Szerző(k): K. Kiss GergelyA gyárakban csökkentik a munkaidőt, a távozó dolgozók helyére már nem vesznek fel újakat, legfeljebb vendégmunkásokat - írja a Népszava.
Szerző(k): Szász PéterMinden lehetséges eszközzel segítik a közlekedési dolgozók a Vasas Szakszervezeti Szövetséget a Suzukinál zajló törvénytelenségek elleni harcában. A Közlekedési Szakszervezetek Országos Szövetsége (KSZOSZ) kongresszusa a szerdai ülésén úgy döntött, hogy mozgósítja tagjait, s amennyiben a Vasas újabb demonstrációt szervez a Suzukinál.
Szerző(k): K. Kiss GergelyAz ingyenes munkaerő-piaci jogsegélyhálózat, az úgynevezett JOGpontok 2021 végéig folytatja a tevékenységét, a szervezet továbbra is munkajogi, foglalkoztatási jogi, társadalombiztosítási és a munkavállalással összefüggő adójogi és vállalkozási kérdésekben ad tájékoztatást - közölte a Liga Szakszervezetek hétfőn az MTI-vel.
Szerző(k): Szabó ZsuzsannaMajdnem másfél millió magyar munkavállalónak nem volt akkora bére sem két évvel ezelőtt, amely elérte volna a minimálbér szintjét.
Szerző(k): Komócsin SándorMi alapján döntik el a cégek, hogy mekkora béremelést szükséges adniuk? Hogyan eshet meg gyakran, hogy ugyanabban munkakörökben még 100 kilométerrel arrébb is csak pár ezer forinttal magasabb fizetést lehet kialkudni? Az ehhez hasonló kérdésekre lelhetünk választ, ha megismerjük nagyvállalatoknál igen széles körben elterjedt munkakör értékelési és fizetésbesorolási rendszereket. Ezek a nyilvánosság számára "láthatatlan" szabályozók iránymutatást adnak a bérek meghatározásánál. Számos előnyük mellett komoly hátulütőik is lehetnek.
Szerző(k): K. Kiss Gergely
Csatlakozás
Keresés
Buksza blog
Videó
