„Június 21-én próbaidő alatt azonnali hatállyal felmondtam a munkáltatómnál. Úgy tudom 5 munkanapon belül ki kellene fizetnie a munkáltatónak, mai napig sem a kilépési papírokat, sem a béremet nem kaptam meg. Mit tehetek?" – tette fel a kérdést a HRportal egyik olvasója, amire a a következő válasz érkezett:

„Az Mt. 80. § (2) bekezdés szerint a munkaviszony felmondással történő megszüntetésekor (ide értve az azonnali hatályú felmondást is) legkésőbb az utolsó munkában töltött naptól, egyébként legkésőbb a munkaviszony megszűnésétől számított ötödik munkanapon a munkavállaló részére ki kell fizetni a munkabérét, egyéb járandóságait, valamint ki kell adni a munkaviszonyra vonatkozó szabályban és egyéb jogszabályokban előírt igazolásokat.″

Ennek értelmében lehetősége van írásban a munkáltatóhoz fordulni, amelyben a munkabérének és egyéb járandóságainak megfizetésére szólíthatja fel a munkáltatót.

Ennek eredménytelensége esetén munkaügyi peres eljárást kezdeményezhet a munkáltatóval szemben. 

A munkavállalóm kárt okoz, lop és azt állítja, hogy „ártatlan” kleptomániás

A munkavállaló okozhat kárt gondatlanságból, súlyos gondatlanságból, és szándékosan, de minden esetet egyedileg kell vizsgálni. A kleptománia pedig nem munkajogi kategória – mondta el a Napi.hu-nak a munkajogász.Bővebben --->