Magyarország évről évre veszít régióbeli jelentőségéből, és ezt a folyamatot a válság is erősíti, hiszen sok cég értékeli újra Kelet-Közép-Európán belüli stratégiáját. Kicsi piacról és alacsony vásárlóerejű országról lévén szó a vállalatok inkább nagyobb lakosságszámú államokba, elsősorban Lengyelországba helyezik át regionális központjukat − mondta lapunknak Majoros István Ajtony, az Egon Zehnder International Kft. ügyvezető partnere. Sok vállalatnál Oroszország is a kelet-európai régió része, ezért Varsó közelsége is döntő érv lehet Lengyelország mellett. Ettől függetlenül az öt legnagyobb, felső vezetőket közvetítő társaság közül háromnak van Magyarországon irodája, a kevesebb nyitott pozíció tehát nem járt együtt a fejvadász cégek kivonulásával.

A vezetők keresésében mind a pozíciók számát, mind a díjazást és a tanácsadói tevékenységet tekintve 2007 jelentette a csúcspontot, a válságidőszak után stagnálás kezdődött, viszont 2010-ről 2011-re enyhe pozitív tendencia figyelhető meg. Emellett a piac is átalakult: korábban a bankok, pénzintézetek, kis részben a kereskedelmi cégek kerestek vezetőket, most viszont egyértelműen az ipari szektorra helyeződik a hangsúly. A fejvadász cégek a legnagyobb arányban továbbra is visszatérő ügyfelekkel dolgoznak, tehát egyértelműen oligopol piac alakult ki − tette hozzá Majoros.

Magyarország és a régió konszolidált piacnak számít a fejvadász cégek szempontjából, az olyan kompetenciák, mint a piacismeret és a szektorspecifikusság megoszlanak a régió különböző országai között − mondta Nagy Norbert, a Stanton Chase International ügyvezető partnere s e véleményt Majoros is megerősítette. Idén a cégek fele tervez növekedést és 40-40 százalékban jósolnak stagnálást vagy pozitív tendenciát 2012-re, bár az emelkedéssel kapcsolatos várakozások elsősorban a BRIC-országokra (Brazília, Oroszország, India, Kína) vonatkoznak. Szektorális megoszlás szerint globálisan az innovatív iparágak, az energia- és a gyógyszeripar, egészségügy területén számítanak a megkeresések élénkülésére. Szinte kizárólag multinacionális cégek keresnek felső vezetőket, e vállalatoknál rendkívül nagy a verseny, ezért a vállalaton belüli és kívüli jelölteket is össze szokták hasonlítani, amihez külső tanácsadók segítségét kérik. Bár a válság sok céget konszolidációra késztet, ez nem feltétlenül jár a felsővezető-keresés visszaesésével, hiszen az átszervezésekkor fontos szempont a megbízható, a szakma és a piac által is elfogadott vezetők alkalmazása − mondta Nagy.

Összességében 2011-ben sem voltak rendkívül pozitív változások a piacon, nemcsak hogy a cégek nem kerestek felső vezetőket, de maguk a vezetők is tartottak attól, hogy váltsanak − tudtuk meg Deák Andreától, a Neumann International Kft. vezetőjétől. Ugyanakkor nyár vége óta érzékelhető javulás, ami főleg annak köszönhető, hogy az emberek "hozzászoktak" a válsághoz, 2015 előtt nem várnak gazdasági fellendülést, addig viszont nem fogják elhalasztani az új munkahelyek keresését. Ráadásul míg korábban szinte csak ügyvezetőket, pénzügyi vezetőket kerestek a vállalatok Magyarországon, most már az alsóbb szinteken is megélénkült a kereslet, sok specialistát keresnek az olyan külföldi tulajdonban lévő nagy gyártó cégek, mint az Audi és a Mercedes, amelyek jelentős fejlesztéseket folytatnak az országban − tette hozzá Deák.