Tavaly minden hatodik magyar kimondottan tartott állása elvesztésétől, és a válaszadók kevesebb mint harmada gondolta úgy, hogy gyorsan és könnyen találna állást, ha most új munkahelyet kellene keresnie. A válaszadók csaknem fele évek óta úgy véli, nehézségbe ütközne új állást találnia. És bár az általános gazdasági bizonytalanság elkerülhetetlenül begyűrűzik minden vállalat életébe, a legjobb munkahelyeknek mégis sikerült legalább a bizonytalanság érzetét csökkenteniük, az ott dolgozók 60 százaléka nem tart állása elvesztésétől, szemben a 48 százalékos magyar átlaggal − mondta lapunknak Szirbik Edina, az Aon Hewitt LMF projektvezetője.

Ezekkel az eredményekkel a magyarok régiós összehasonlításban rosszul állnak. Bár a csehek és a lengyelek még pesszimistábbak állásbiztonságukkal kapcsolatban, a magyarok bíznak a legkevésbé abban, hogy gyorsan, könnyen találnak állást. A kelet-közép-európai régió legbizakodóbb munkavállalói a litvánok és az oroszok, ahol a dolgozók csupán 6 százaléka tart kimondottan az álláskereséstől − szemben a 27 százalékos magyar eredménnyel.

A régióban a munkavállalói elkötelezettség átlaga 2011-hez képest három százalékponttal, 58 százalékra nőtt, amely megfelel a magyarországi átlagnak is. A legmagasabb eredményt Bulgária (67 százalék), a legalacsonyabbat Lengyelország (48 százalék) produkálta. A legjobb munkahely cím nyerteseinél az elkötelezett dolgozók aránya meghaladja a 80 százalékot, azaz 22 százalékkal magasabb az átlagnál.

A magyar munkavállalók jóval büszkébbek vállalatukra, mint egy átlagos kelet-közép-európai dolgozó: háromnegyedük gondolja úgy, hogy cége jó munkahelynek számít a szakmában. E kérdésben a legnegatívabbak a lengyelek és szlovákok. Emellett a magyar kollégák inkább úgy vélik, hogy vállalatuk tisztességesen bánik munkatársaival, valamint hogy cégük és munkatársaik nyitottak és elfogadóak az egyéni különbségekkel kapcsolatban. E területen a lengyel és az orosz kollégák voltak a leginkább kritikusak. A magyarok − az álláskeresési lehetőségek megítélése mellett − leginkább fizetésükkel kapcsolatban elégedetlenek: kevesebb, mint minden második magyar munkavállaló tudja, hogy cégénél mely tényezők befolyásolják a fizetésemelés mértékét, míg csupán harmaduk érzi, hogy teljesítménye közvetlen hatással van a fizetésére.

A Legjobb munkahely felmérés 2012-ben
− nyolc ország (Bulgária, Csehország, Magyarország, Litvánia, Lengyelország, Oroszország, Szlovákia és Törökország)
− több mint 400 vállalat
− több mint 250 ezer munkavállaló, ebből 41 ezer vezető beosztású
− több mint 2,6 ezer felső vezető
− 29 legjobb munkahely
Forrás: Aon Hewitt